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急成長中の飲食業と人事労務コンサルティング会社のマッチング。

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経営課題・依頼内容
急拡大に伴い社内の労務管理体制が不安…

急拡大に伴い社内の労務管理体制が不安…

今回のご依頼は、全国に多店舗展開している飲食業からのご依頼です。
従業員は、数千人いますが、9割がパート、アルバイトという状況で、毎月数店舗新規出店している急成長企業のため、労働契約の問題や、パワハラ、セクハラの問題が増えてきているとのこと。
何か大きなトラブルになる前に事前に対策を講じたいが、現在契約している社労士事務所からはこれといった打開策がなかなか出てこない。
1名人事を採用するか、外部のコンサルティング会社にお願いした方がいいのかというご相談でした。

依頼企業
資本 日系
株式公開 未上場
資本金 5億円~10億円
年商 80億円~100億円
事業内容 飲食業
ご紹介事務所
飲食・小売業に強い人事労務コンサルティング会社。

労務、制度、教育、に強みを持った人事労務コンサルティング会社です。
コンサルタントの多くが事業会社の人事部にて勤務経験があり、企業内部の人事課題を認識している点も強みです。多くの人事コンサルティング会社のコンサルタントが外部からの支援経験しかないことを考えると、まさに「実務家」が中心です。
「経営参謀」としてクライアントに貢献することを第一としておられ、戦略的な提案が得意です。

紹介事務所
事務所名 株式会社●●●
従業員数 30名
契約内容 労務顧問契約
J-ingコンシェルジュからの提案
飲食業界に多くのクライアントを持つ経験豊富な人事コンサルティング会社をご紹介。

業界出身の人事を1名採用するのか、人事コンサルにお願いするべきかでご相談いただきましたが、コスト面やパフォーマンス等を総合的に判断して、人事コンサルティング会社をお勧めさせていただきました。
飲食業では同じような悩みを抱えている企業様は多くありそうでしたので、飲食業にクライアントを多く持つ人事コンサルティング会社の方が豊富な経験に基いたアドバイスを提供できると考えたからです。
そこで以前よりお付き合いのあった、飲食、小売業に強い人事労務コンサルティング会社に打診させていただきました。面談では、様々なケースにおいてどのような対策をしてきたかをアピールしていただくことにより、スムーズに商談も進み、無事ご契約に至りました。

飲食業界に多くのクライアントを持つ経験豊富な人事コンサルティング会社をご紹介。